5 проблем, с которыми сталкиваются сотрудники на удалёнке

Многие сотрудники переходят на удалёнку и стараются работать из дома. При этом удалённый график работы устраивает даже работодателей, отчего они сами способствуют такому переходу.

Казалось бы удалённый график работы несёт в себе только положительные моменты, ведь можно будет не ездить на работу, работать в комфортных условиях, больше гулять, общаться с близкими и так далее.

Но у такой работы существуют и свои отрицательные стороны. Сотрудники на удалёнке сталкиваются с проблемами, о которых они даже не могли думать на работе.

улалёнка

Но какие это проблемы? Давайте их узнаем.

1. Рабочий день.

Если сотрудник будет работать на удалёнке, тогда он столкнётся с проблемой бесконечного рабочего дня. Ему может казаться, что время идёт слишком медленно, но при этом до конца рабочего дня ещё достаточно долго. Кроме того, работодатель сам может менять рабочий день сотрудника, отчего может отсутствовать режим.

2. Место работы.

Не многие сотрудники могут хорошо оборудовать у себя дома рабочее место. Причём сделать это так, чтобы в нём было комфортно работать по 8 и более часов в сутки. Из-за чего приходиться ютиться на неудобном стуле, не получается сконцентрироваться, неудобно лежать и так далее. Всё это вредит работе и у сотрудника ухудшается результат от его работы.

3. Концентрация внимания.

Если человек живёт один, тогда он может сконцентрировать своё внимание на работе. Но если рядом с ним живут его родственники, дети, родители и так далее, тогда он постоянно будет на них отвлекаться. Он просто не сможет полноценно и правильно работать так, чтобы у него всё получалось и у него были хорошие результаты.

4. Отсутствие мотивация.

Когда человек идёт на работу, она мотивирован своей работой и результатом от неё. Так например: он может спешить показать свою презентацию или отчёт начальству. Из-за чего его желание работать и добиваться большего по работе увеличиться в разы. Но на удалёнке нет такой мотивации. Причём даже более того, со временем она начинает ещё больше угасать.

5. Сидячий образ жизни.

Сотрудник на удалёнке может вообще не двигаться и вести сидячий образ жизни. Но такой образ жизни негативно сказывается на здоровье, отчего у человека могут быть проблемы. Если же сотрудник работает на работе, тогда он много двигается и поддерживает своё здоровье. Причём даже если это движение связано лишь с тем, что человек просто идёт на работу и приходит с неё.