В стремительной городской жизни не редки те ситуации, когда наслаивание определенных жизненных обстоятельств, будь то трудная ситуация в личной сфере, или же проблемы на работе, могут спровоцировать кризисное состояние.
Например, когда ресурсов для борьбы и мотивации не хватает, а также возникает состояние «ничего_я_не_хочу». Случается и так, что профессиональный кризис может совпасть с кризисом в личной жизни.
Здесь стоит упомянуть, что кризисом не обязательно принято считать некую отрицательно окрашенную ситуацию или событие: такие ресурсные моменты, как повышение в должности, рождение ребенка, переезд в другую страну также могут стать тем ключиком, который запускает механизм потери ориентиров из виду.
И сейчас мы расскажем, почему в таких ситуациях не стоит откладывать решение обратиться к карьерному специалисту в долгий ящик.
ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Диапазон: 30+, или хочу перемен
Целеустремленный человек, твердо избравший путь карьерного роста, к 30-35 годам приобретает то необходимое количество опыта и весомый багаж знаний, которые определяют его как состоявшегося профессионала своей области. Как правило, в этот период уже не стоит глобальных целей: ведь и карьера, и личная жизнь к этому возрасту уже сложилась.
Но существует и иной вариант — изначально неверная постановка целей и все вытекающие из этого последствия.
Выбор профессии не оказывается удачным, решение бросить нелюбимую учебу перевешивает в сторону диплома «любой ценой», а после выпуска из университета в безусловном режиме «послушного маятника» происходит скорейшее трудоустройство с целью начать самостоятельную жизнь.
Неудивительно, что к 30-ти годам частым исходом подобных случаев является осознание того, что работать дальше в таком ключе и «не хочется», и «не можется».
Решение: лучшим вариантом решения такой ситуации многие HR-консультанты предложат смену профессиональной области, получение второго или дополнительного образования, или же смену ориентиров построения карьеры (к примеру, в сторону руководителя, а не эксперта-аналитика).
То есть по сути, вы должны сменить профессиональные ценности — например, вместо горизонтальной карьеры, венцом которой становится руководитель, переключиться на вертикальный тип, и стать искусным профессионалом своего дела, изучая и совершенствуясь во всех тонкостях и нюансах специализации, не стремясь занять руководящие позиции, т. е. стать экспертом-аналитиком.
Именно в вопросах смены карьерной направленности верное решение и правильный порядок действий вам и подскажет HR-консультант: при необходимости проведет профориентацию, поможет составить успешное работающее на Вас резюме и поспособствует тому, чтобы вы были готовы решиться на перемены.
Идеальная вакансия, или «почему меня не берут на работу»
Резюме переписывалось много раз и доводилось до мнимого совершенства, отклики с лучшим сопроводительным письмом всех времен рассылаются ежедневно, а предложений почему-то нет. Или есть, но от маленьких и сомнительных компаний.
Соискатель может даже воспользоваться услугой улучшения резюме, и в какой-то момент его спрашивают, на какую вакансию он претендует, но почему-то твердого и точного ответа он дать не может.
А бывает так, что пребывает в поиске той самой «идеальной работы», и именно поэтому не хочет ограничивать себя рамками функционала и «узкостью» специализации.
Зачастую соискатели подобного типа сами не могут понять, в чем проблема.
Опыт в резюме честен, расписано все до мелочей и без лишних подробностей, отклики происходят на все интересующие вакансии из совершенно разных сфер, на квалификации как минимального, так и топового уровней — а надежда найти идеальную работу всё не иссякает.
Тем не менее интуитивный поиск крайне редко себя оправдывает, а идеальная вакансия так и остается на уровне абстрактных позиций.
Решение: в таких случаях карьерный консультант поможет разобраться в том, что клиент на данный момент уже умеет и соотнесет это с тем, что он ценит в работе.
Чтобы составить эффективно работающее резюме, нужно конкретно знать, на какую должность претендует человек. А если он не может разобраться в этом, то велика вероятность того, что даже опытный эксперт, ответственный за составление «резюме мечты», помочь ему не сможет. В том случае, если клиент еще «не вырос» по отношению к желаемой должности, карьерный консультант поможет обозначить шаги, необходимые для достижения этой цели.
Время на перерыв
Учеба, болезнь, рождение ребенка и прочие перерывы в работе. Клиент по каким-либо причинам на время «выпал» из трудовой деятельности, — в чем подводные камни подобных ситуаций? Как известно, «нельзя войти в одну и ту же воду дважды».
Сама работа изменилась: той любимой старой уже не будет, а от необходимости приспосабливаться к новым условиям никуда не убежишь.
Вот и получается, что момент возвращения на работу после перерыва может окраситься ощущениями новизны и «чужого» места: это могут быть новые коллеги, отсутствие знакомых лиц, сменившееся руководство, новые «правила игры» и условия работы.
Итак, в каких ситуациях перерыв в карьере может поставит на ней крест?
Во-первых, за время перерыва сам человек может измениться, и стремиться найти то замечательное место для «нового» себя. Пожалуй, главной личностной проблемой в данном случае становится осознание всей новизны обстановки на работе, которое скорее всего не принесет положительных эмоций: когда-то бывалый эксперт в своей работе — сотрудник снова становится в ней «новичком».
Во-вторых, если мы говорим о декретной ставке — забота о ребенке также может стать препятствием на пути к карьерному росту. Многим людям дополнительная ответственность только придает активности и способствует повышению продуктивности, но для кого-то — способствует переосмыслению ситуации и меняет ориентиры. Многие мамы (и папы, конечно же), ощутив себя в роли счастливого родителя, решаются на второго ребенка, поэтому выход на работу после первого декрета нередко переходит во второй.
В-третьих, если мы говорим о так называемых «летунах». Человек, меняющий работодателей крайне часто, зачастую вызывает опасения у кадровых служб. Безусловно, многие компании сами грешат не самыми зазывающими условиями работы и уровнем зарплат, и было бы логичным предположить в данном случае вполне разумную причину смены недобросовестного работодателя. Но мы говорим о той ситуации, когда дело в самом клиенте — в силу различных обстоятельств человек сам может не понимать, чего он хочет.
Возможно, это отрицательный опыт старта карьеры, неуверенность в себе, или же он — эксцентричная личность с тенденцией к частой смене обстановки.
Решение: в данном случае HR-консультант поможет выявить главную причину проблемы частой смены работодателей, скорректировать и поставить четкие цели, подготовит к принятию и пониманию себя «нового», а также разобраться в том, что случилось за время карьерного перерыва?
Что будет продуктивнее для клиента — наверстать упущенное, научиться чему-то новому или открыть себя в другой области? С этими вопросами и поможет разобраться карьерный консультант.
