Может ли работодатель заставить вакцинироваться

Несмотря на то, что коронавирус «качает» нашу планету уже второй год, мутирует и трансформируется в более заразные и опасные формы, число болеющих тяжело очень высоко, а примеры трагического исхода есть уже в окружении почти у каждого человека, люди все еще отказываются от прививок.

Причины этому решению могут быть разными, а социальные последствия будут зависеть от того, где и кем человек работает в Москве и не попадает ли его сфера деятельности под распоряжение об обязательной вакцинации.

Можно ли отказаться от вакцинации?

Абсолютно для всех – граждан РФ и иностранцев – закон одинаков: вакцинация в нашей стране – мероприятие сугубо добровольное. Если человек отказывается от прививки – закон дает ему на это полное право. Вакцинация – это не обязанность человека, а его добровольное осознанное решение: против воли и без официально подписанного согласия прививку никто не сделает.

Мотивированное решение отказаться от вакцинации может быть принято по разным причинам:

  • медицинские показания: серьезные заболевания, аллергии, непереносимость компонентов, возможные осложнения, беременность и кормление грудью;
  • страх прививок, конспирологические теории, личные убеждения;
  • убежденность в бессмысленности вакцинации из-за мутаций вируса и заражений среди привитых.

В первом случае, когда для пациента прививка опаснее, чем потенциальный коронавирус, врач дает медицинский отвод от прививки. Это единственный честный, законный и значимый вариант обойти кампанию вакцинации. Состояние здоровья, не позволяющее вакцинироваться, является серьезным аргументом для работодателя, так что никаких санкций и действий против человека не будет.

Страхи и теории, которые плодятся в публичном пространстве со скоростью неимоверной, — несерьезный способ обойти прививочную кампанию. Сейчас, когда Москва остро нуждается в рабочих руках, но власти обязуют работодателей довести состав вакцинированных сотрудников по спискам до 60 процентов, личные убеждения, которые противоречат здравому смыслу и критическому мышлению, не помогут соискателям в поисках хорошей работы.

Информационные порталы о работе, постоянно анализируя базу вакансий по Москве и региону, отмечают резкое увеличение числа требований к соискателям относительно прививок от COVID-19. Придется выбирать: или хорошая работа и прививка как преимущество, или отказ от прививки на работе – и весь груз последствий в виде отстранения от работы с потерей зарплаты и стажа.

преимущество на работе

Что до бессмысленности вакцинации, современная медицинская наука в таких вопросах категорична. Да, привитый человек способен заразиться коронавирусом, несмотря на сделанную прививку. Медики сообщают, что такое развитие событий возможно в период между двумя дозами вакцины. Но риск такого заражения среди принявших вакцину в 29 раз ниже, чем у тех, кто пошел в отказ. Центр имени Гамалеи дает следующие цифры: из почти четырех миллионов привитых двумя дозами заболели «короной» лишь 0,027 процента. Шах и мат для последователей конспирологических и прочих теорий, что называется, налицо.

Прививка как преимущество в поисках работы

Согласно букве закона, у работодателя нет законных оснований уволить за отказ от вакцинации. В отличие от собственников бизнеса, предпринимателей и ИП, работники ничем никому не обязаны, и обязать их привиться против воли – незаконно и нереально. Но, поскольку в Москве работодатели, работающие в сферах торговли, общественного питания, транспорта, ЖКХ, социальной, медицинской, образовательной сферах и прочих обязаны отстранить непривитых сотрудников от работы, несложно понять, как будут развиваться события далее.

Работодателю, конечно, важны его сотрудники, особенно опытные и надежные, но еще важнее для него сохранить свой бизнес и не подвести его под денежные штрафы или остановку деятельности. Особенно в условиях пандемии. Потому все сотрудники, которые по любым причинам, кроме медицинских, отказываются делать прививку, работу фактически до окончания пандемии потеряют. Если на предприятии вообще нет вакансий, связанных с удаленной работой, придется выбирать между трудовой деятельностью и личными убеждениями.  На освободившиеся рабочие места в Москве моментально придут те, для кого вакцина станет по факту прививкой от безработицы.

Конечно, если сотрудник упорно отказывается от прививки, а работодатель заставляет, манипулирует, угрожает уволить – можно и даже нужно обратиться в прокуратуру с заявлением, предоставить аудио- и видеозаписи, привлечь свидетелей и идти по закону до конца.

Этот метод легальный, но займет он слишком много времени и сил. К тому же, нет никаких гарантий, что рабочее место останется за отказником. Законы рынка есть законы рынка. Потому проще, выгоднее и перспективнее будет изучить информацию о прививках и вакцинироваться, чем рисковать здоровьем, деньгами и рабочим местом.