ключевые навыки соискателя

Мир будущей работы будет еще более глобальным.

Если работа человека не является той, которая требует от него физического присутствия, то есть раздачи еды, мытья окон и т.д,, он будет конкурировать с яркими и перспективными работниками в России, Китае, Корее и других развивающихся странах по всему миру.

Итак, навыки, которые нужно приобрести и усовершенствовать, чтобы повысить уровень своей профессиональной подготовки и стать более работоспособным в 21 веке:

Постоянно изучать технологии

Зависимость от технологий в будущем будет увеличиваться, а не уменьшаться. Человеку стоит потратить время на изучение новых компьютерных программ, но, что более важно, использовать приложения в своей повседневной жизни и стараться использовать технологии как средство повышения производительности, а не как новую игрушку с множеством функций, которые он не использует. Чтобы решить, стоит ли новый гаджет время, нужно спросить себя: «Это полезно или пустая трата времени?»

Расширить свои знания о других странах

Стоит познакомиться с другими этническими культурами, религиями и обычаями. Узнать немного об обычаях и отношениях, которые присущи другим странам.

Все время учиться

Когда человек заканчивает свой последний курс колледжа, казалось, он может вздохнуть с облегчением. Но новый век потребует от человека постоянных знаний. Нужно быть готовым все время изучать новую информацию и совершенствовать свои знания.

Быть честным

Работодатели должны чувствовать дух человека и быть уверенными, что он честен с ними. Даже один человек в организации, который использует активы компании для личной выгоды, должен следовать правилам и положениям.

Быть самостоятельным

Те, кто учится работать на оптимистической стороне жизни, а не на пессимистической, более ценны для организации, поскольку создают благоприятную рабочую среду, которая повышает производительность.

Продемонстрировать личную дисциплину

Работодатели хотят нанимать людей, которые дисциплинировали рабочие привычки. Чем более дисциплинирован работник, тем меньше времени менеджеры должны тратить на переосмысление, переобучение и доработку — в основном, волнуясь о том, будет ли человек надежным. Когда человек демонстрирует личную дисциплину, он и его менеджер могут тратить больше времени на решение проблем и продвижение компании вперед.

Расставлять приоритеты и делать оценку ежедневно

Две самые большие траты времени в мире — не знать, с чего начать, когда человек приходит на работу утром, и работать над предметами с низким приоритетом. Чтобы конкурировать в глобальной рабочей среде, требуется тщательная расстановка приоритетов и способность определять наиболее приоритетные элементы, которые будут решены первыми каждое утро.

Адаптироваться

Чтобы предотвратить устаревание, организации должны постоянно совершенствоваться и регулярно вносить изменения. Часто сопротивление сотрудников срывает планы по обновлению процессов и процедур и останавливает прогресс компании. Чтобы повысить возможности трудоустройства в 2021 году, нужно научиться быть частью решения, а не частью проблемы. Задавать сложные вопросы, которые определяют будущее и активно искать способы поддержать новые инициативы изменения.

Думать творчески и инновационно

Вклад в организацию требует нестандартного мышления и поиска креативных способов решения проблем, повышения производительности или производства нового продукта или услуги. Когда возникает проблема, нужно быть первым, кто предложит новую точку зрения, найдет альтернативу или порекомендует другой курс действий.

Мысли человека в сочетании с креативными идеями других сотрудников помогут организации усовершенствоваться по мере необходимости, чтобы быть конкурентоспособными в 21-м веке.