Это видео рассказывает о том, как проходило собеседование, при приёме на работу Торгового Представителя.
Предыдущие серии здесь: Часть 1, Часть 2, Часть 3.
В предыдущих сериях, работодатель познакомил соискателя с деятельностью компании и в общих чертах раскрыл тему мерчендайзинга. Теперь мы ждем ответа соискателя, подходит ли ему работа и готов ли он выйти на стажировку.
Что же он решит? Отложит ответ, чтобы всё взвесить и обдумать, или же согласится сразу?
ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
В процессе, соискатель замешкался и пришлось уточнить более конкретно, что нужно будет делать на той работе, куда он пришел устраиваться… Ко всему прочему, прибавляется и информация о том, что работу можно слегка облегчить, путем знакомства с коллективом магазина и налаживания связей.
Работодатель говорит о смысле работа мерчендайзера, необходимо сообщить продавцам, что он не мешает им работать, а наоборот – помогает и даёт возможность улучшить продажи. Торговый представитель должен стать полезным для управляющей магазином и для всей торговой точки в целом. Как только сотрудники это поймут, что к ним приходит настоящий помощник – они начнут поддерживать и помогать. Но пока не будет подобных наработок – отношение в коллективе будет «так себе».
Перед тем, как приступить к работе, необходимо выучить стандарты компании, научиться следовать этим стандартом и выполнять поставленные задачи. Присутствует, также, и физический труд, который может кому-тол показаться сложным, а для кого-то это нормально.
