Устроиться на работу людям, не являющимися совершеннолетними, в нашей стране имеет место быть только при условии исполнения определенных правил и льгот.
В Трудовом Кодексе четко прописаны все положения и правила о подписании трудового договора с несовершеннолетними детьми. Статьи защищают здоровье своих граждан и их гражданские права. И, каждый, принимающий на работу человека, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, должен следовать, описанным в законодательстве, правилам и законам.
На данном этапе развития нашей страны, молодежь может обратиться за помощью в трудоустройстве как в крупные агентства по подготовке кадров и молодежные центры, так и в районные центры занятости.
Такой особенной социально — незащищенной группе, как не достигшие совершеннолетия граждане, Трудовой Кодекс нашей страны посвящает целую главу. Гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197 ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001.
ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Также, имеется целый список других глав в том же Кодексе РФ, где прописаны и другие положения на эту тему. В этом документе зафиксировано много оговорок по поводу трудоустройства детей не достигших восемнадцатилетнего возраста.
В основном, связано это с развитием несовершеннолетнего населения и охраной их здоровья.
В главе номер 42 Трудового Кодекса России, статье номер.63 разъясняется руководителям предприятий правильное применение подростковой трудовой деятельности, основания для заключения трудового договора с подростками и одобренные законодательством возрастные категории:
— Подросток имеет возможность для трудоустройства при наличии согласий опекающих родственников, либо опекающих органов государственной власти, а также, если трудовая деятельность не оказывает негативного влияния на учебу и здоровье ребенка;
— Детям с пятнадцати лет можно доверить легкий труд, не являющимся вредным для здоровья физического и морального, и не препятствующий процессу учебы, можно доверить детям с пятнадцати лет;
— И только с шестнадцати лет подростки получают возможность заключить трудовой договор, как взрослые граждане на общих основаниях.
Но в четырнадцать лет, получить возможность трудоустроиться имеет не каждый ребенок, так как мало кто из опекунов или родителей дает на это свое согласие.
Тогда, ребенок имеет право, руководствуясь Постановлением РФ номер 1 от 28 января 2014 года разъясняющим, что ребенок, все – таки, может устроиться на работу до пятнадцатилетнего возраста, имея на руках согласие опеки и родителей.
В Трудовом Кодексе можно найти информацию о том, что гражданин, не достигший совершеннолетия, может устроиться на работу и раньше четырнадцати лет. Но это исключение из общепринятых норм и статей Трудового Кодекса. Информацию об этом можно прочесть в главе 4 статьи номе 63 Трудового Кодекса РФ, и разрешение дано для следующих типов организаций — театров и концертных программ, кинематографических и цирковых предприятий и организаций, не наносящих вред здоровью и психике.
Испытательного срока для малолетних граждан не устанавливается. Об этом говорится в ст. номер 70 Трудового Кодекса нашей страны, а также, о том, что каждый несовершеннолетний гражданин обязан предоставить лист осмотра несколькими врачами медицинского учреждения, перед тем как устроиться на работу — ст.266 ТК РФ. И далее ежегодно до достижения восемнадцатилетия.
Перед тем как допустить несовершеннолетнего до рабочих обязанностей, руководитель должен рассказать его обязанности, правила техники безопасности и внутреннего режима предприятия, а также санитарных правил. Новому сотруднику предлагается укороченный норматив рабочего дня. Норматив рабочего времени – это сорок часов.
Об этом говориться в статье номер 91 ТК РФ. А статья номер 92 ТК РФ разъясняет о том, что этот норматив должен быть сокращен для сотрудников, не достигших восемнадцати лет.
— не более суток – 24 часа для сотрудников, не достигших шестнадцати лет;
— не более тридцати шести часов для сотрудников шестнадцати — восемнадцати лет;
— не более двенадцати часов, для сотрудников до шестнадцати лет, проходящих обучение;
— не более восемнадцати часов для сотрудников шестнадцати – восемнадцати лет, проходящих.
Существует, также, верхний предел рабочего времени. Об этом подробно в статье 94 ТК:
— максимум пять часов для сотрудников 15 — 16;
— максимум семь часов для сотрудников 16 — 18 лет;
— максимум два с половиной часа для сотрудников 14 — 16 лет, проходящих обучение;
— максимум три с половиной часа для сотрудников 16 – 18 лет, находящихся на совмещении обучения и работы.
Трудовая неделя по законодательству уменьшается на один рабочий день или равное одному рабочему дню количество часов для несовершеннолетних сотрудников, находящихся на обучении благодаря части 3 статьи 176 ТК РФ. Освобождаемые часы оплачиваются в размере 50%, но не меньше прожиточного минимума.
Устройство на работу граждан, не достигших совершеннолетия, обязывает работодателей еще некоторыми обязательствами:
— Письменное разрешение ближайших родственников или органов опеки
— Несовершеннолетний обязан получить минимальное среднее образование.
— Согласно условиям работы, возрастная планка работающего, должна быть не ниже, чем разрешено законом России.
— при выполнении обусловленных договором работ, риска здоровью быть не должно.
Но нужно понимать, что государство не обязывает предприятия устраивать на работу несовершеннолетних детей, а просто дает им такое право.
Организации самостоятельно решают о принятии на работу несовершеннолетнего гражданина.
Также, законодательством введены некоторые ограничения по поводу устройства на работу несовершеннолетних граждан.
Ограничениям соответствуют:
— Условия труда соответствуют статьям Трудового Кодекса, касаемых несовершеннолетних;
— В Трудовом Кодексе, также, прописан вес, который может переносить или передвигать сотрудник, не достигший совершеннолетия;
— Ментальный характер, обусловленный предлагаемой работой;
— А, также, график предоставляемой работы.
Несовершеннолетних граждан, по закону РФ, не имеют права устраивать на работу на опасное производство или приносящее вред здоровью. В статье номер 265 Трудового Кодекса разъясняется:
— граждане, которые не достигли совершеннолетия, по закону не могут быть допущены до работ, проводящихся под землей, а также,
— причиняющих ущерб развитию, как физическому, так и нравственному,
— Также, дети не допускаются до работ, связанных с тяжелыми условиями.
Имеется специальное Постановление РФ, где четко обозначен список работ, которыми могут заниматься граждане моложе восемнадцати. Утверждено это постановление было 25 февраля 2000 г. Номер 163.
Организации, принимающие на работу несовершеннолетних граждан, должны помнить о некоторых запретах, прописанных в Трудовом Кодексе:
— использование в работах сверх норматива лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
— работа в выходные и праздничные дни, а, также, работа в ночные смены.
Об этом запрете говорится в статье 96 Трудового Кодекса. Для сотрудников, младше восемнадцати лет, рабочий день должен начинаться не раньше шест утра и заканчиваться, не позже десяти часов вечера.
Также, любой потенциальный работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетних в рабочие командировки. Исключением является только статья 268 Трудового Кодекса России, разъясняющая на каких именно работах могут быть и командировки и работы в ночные смены, и работы в праздники и выходные дни. Вот небольшой список организаций, имеющих на это право: театры и концертные организации и предприятия, цирки, кинематография и др..
