В поисках работы и при переборе всех вариантов актуальных вакансий на информационных порталах о работе в Москве именно сейчас есть интересный нюанс.
Ситуация с коронавирусом заставляет многих работодателей выполнять требования главного санитарного врача Москвы и убеждать сотрудников вакцинироваться. К предприятиям любой формы собственности, будь то индивидуальные предприниматели или юридические лица, у властей есть свои требования, поскольку столица и регион первыми объявили об обязательной вакцинации некоторых категорий работников и намерении создать устойчивый коллективный иммунитет к «короне». Вслед за Москвой аналогичные правила ввели еще 25 регионов России, так что данная в нашей статье информация будет полезна многим.
Кого обязуют вакцинироваться
В каждом регионе своя специфика и свои группы риска, но простая логика подсказывает, что пройти вакцинацию от коронавируса в Москве и других городах для безопасности своей и окружающих обязаны люди, которые работают или являются соискателями на работу в сферах, связанных с услугами, коммуникацией, продажами:
- торговые точки, центры, магазины;
- предприятия общественного питания;
- бытовые услуги населению;
- сфера красоты и ухода (парикмахерские, косметологии, СПА, бани, фитнес-клубы, спортивные секции, массажи, солярии, бассейны);
- почтовые отделения, банки, МФЦ и прочие организации;
- социальная сфера, социальное обслуживание;
- государственные служащие;
- транспорт, включая такси;
- ЖКХ;
- культура (музеи, выставки, библиотеки), образование;
- здравоохранение.
Конечно, современные работодатели вовсе не рабовладельцы. Если работник не может сделать прививку на работе по состоянию здоровья или личным убеждениям, его не заставят и не уволят, это незаконно. Но по факту работодатели Москвы сейчас обязаны обеспечить вакцинацию как минимум 60 процентов своих сотрудников, работающих в столице. Последние исследования медиков говорят о том, что более эффективной была бы вакцинация 80 процентов населения. Без этого коллективный иммунитет не сформировать.
ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Потому тех сотрудников, которые не привиты от «короны», могут перевести на другую работу, возможно, менее выгодную, не связанную с общением с людьми, либо отстранить от работы на какое-то время. На место тех, кто непривит, придут те, для которых в плюс сыграет новое правило жизни — прививка как преимущество. Уже сейчас вакцинацию называют прививкой от безработицы, поскольку самые выгодные вакансии и самые лакомые доходные рабочие места ждут тех, у кого в крови есть вакцина – «Спутник V» или «Спутник-Лайт», «Ковивак» или «Эпивак». Работодатели будут отдавать преимущество именно вакцинированным, потому что им невыгодно попасть под штрафы и санкции. Имеющие антитела в результате перенесенного заболевания должны бдут пройти ревакцинацию через полгода.
Что грозит работодателям?
Почему работодатели категоричны в вопросах вакцинации сотрудников? Есть на это несколько причин. Во-первых, это забота о коллективе и о каждом из сотрудников. Коронавирус никуда не исчез за почти два года, и на данном этапе развития медицины лучше вакцинации для профилактики и облегчения течения болезни никто ничего не изобрел. Только вакцинация способна защитить как лично человека, так и социум, если в нем привиты не менее 60-80 процентов населения. Массовая вакцинация создает коллективный иммунитет и прилично снижает нагрузку на систему здравоохранения, которая с зимы 2020 года работает в авральном режиме.
Во-вторых, власти Москвы обязуют предприятия предоставлять списки работников, прошедших вакцинацию любой из имеющихся в России вакцин. К 15 июля на всех предприятиях должны были привиться не менее 60 процентов сотрудников, некоторые же сферы требуют полного состава привитых. Игнорировать или противодействовать не получится, за это предусмотрена ответственность и административные штрафы. Если необходимое число работников не будут привиты, ИП могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридические лица – на сумму от 100 до 300 тысяч рублей. Если ситуация не изменится, то второй штраф будет начислен в размере от 500 тысяч до миллиона рублей, а решение суда приостановит функционирование предприятия практически на квартал. Убытки будут огромными. Все эти проверки и контроль начались в Москве с 15 июля.
Минтруда и Роспотребнадзор настоятельно рекомендуют предприятиям отнестись ответственно к статистике, и потому именно сейчас прививка от ковида является существенным преимуществом при поисках работы и трудоустройстве. Пока медицинская наука не предложила нам ничего более эффективно работающего и пока пандемия коронавируса в мире не побеждена, прививки от коронавируса и выгодное трудоустройство будут очень тесно связаны.
