Вы боитесь своего шефа, стараетесь избегать встречи с ним, хотя видимых причин опасаться увольнения нет?
Не можете принять авторитарного стиля управления, поскольку привыкли работать в обстановке творческого содружества руководителя и подчиненного? Считаете политику руководителя неправильной, замечаете за ним ошибки, которые человек его статуса допускать не должен? Ваши взгляды на ключевые вопросы расходятся принципиально? Тогда пора бить тревогу. Ведь полноценно работать в такой обстановке вы не сможете. Если тенденции к изменению ситуации нет, то увольнение будет наиболее разумным выходом, конечно, если вы уверены, что все остальные средства исчерпаны.
Кстати, то, что коллективом управляет «диктатор», можно заметить довольно быстро. Надо постараться с самого начала, еще на этапе трудоустройства, избежать попадания туда, где вы заведомо не приживетесь.
Постарайтесь проанализировать причину такой антипатии. Не исключено, что она целиком кроется в характере и взглядах вашего начальника. Но ведь если посмотреть на ситуацию отвлеченно, в любом конфликте обычно, так или иначе, виноваты обе стороны. Постарайтесь обнаружить и свои промахи — самостоятельно или посоветовавшись с кем-то. До тех пор пока вы будете считать, что не совершали никаких оплошностей, проблему решить не удастся.
Руководитель отругал вас за какую-то оплошность, и вы ждете, что вас вот-вот уволят? Стоит ли подыскивать новое место? Здесь многое зависит от темперамента шефа. Бывает, начальник в гневе уже произнес роковое: «Вы уволены», тем не менее, расставаться с провинившимся сотрудником не собирается. Он уже в какой-то мере решил проблему — выразил свое недовольство и теперь считает, что работник сделал выводы и конфликт исчерпан. В этом случае искусственно формировать невыгодную для вас ситуацию и самостоятельно возвращаться к этому вопросу не рекомендуется, если только вам не надо как-то исправлять ошибку, что-то переделывать или корректировать.
ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Другое дело, если шеф в принципе недоволен тем, как вы выполняете свои обязанности. Тут надо подумать о том, сможете ли вы трудиться в заданном режиме. Если соблюдать все требования вам не под силу или вы считаете неправильной предложенную форму работы, лучше просто уйти, не провоцируя конфликт, потому что убедить руководителя в собственной правоте в подобных случаях удается очень редко.
А если о возможном увольнении вас предупредили «доброжелатели»? И теперь вы не знаете, как быть дальше, написать заявление или ждать, пока слухи подтвердятся? Сначала рекомендуется взвесить ситуацию и оценить достоверность источника информации, а еще учесть одну важную деталь. Если неугодный сотрудник не совершил чего-то совсем уж из ряда вон выходящего — правонарушения, хищения, хулиганского поступка, то обычно ему предоставляют возможность написать самостоятельно заявление. Поэтому торопиться проявлять инициативу не следует. Если ваша работа действительно не устраивает руководство, оно само поставит вас об этом в известность. А вот причину, по которой начала распространяться такая информация, следует узнать и проанализировать.
Гораздо сложнее, если против вас одного ополчился весь коллектив. Вам придется оценить свои действия с максимальной беспристрастностью. Пусть даже вы не восстановите прежнюю атмосферу взаимного уважения, зато, осознав свои ошибки, сможете построить совсем другие отношения — в новом коллективе.
Конфликты чаще всего возникают потому, что человек слишком критично относится к другим, проявляет недоброжелательность или даже враждебность, а потом удивляется, почему все от него отвернулись. Еще одна распространенная ситуация — неискреннее дружелюбие, показные симпатии, за которыми на самом деле ничего не стоит, кроме желания извлечь выгоду из чужого чувства благодарности. Такие уловки легко раскрываются, и отношения становятся напряженными.
Нередко, даже признав свои действия ошибочными и исправившись, человек не может преодолеть стереотип восприятия и поэтому уходит на другую работу. Хотя, если он действительно осознал свои оплошности, то на новом месте наверняка все будет совершенно иначе.
В любой ситуации, связанной со сменой работы, главное помнить: увольнение чаще всего приводит к тому, что человек находит место лучше и интереснее, поднимается на новый уровень. Но это происходит только в том случае, если им осознаны все ошибки и увольнение не используется как бегство от проблемы. Поэтому, если вы чувствуете, что переросли свои обязанности или должность, смело приступайте к поискам. Тому, кто твердо знает, к чему стремится, всегда сопутствует успех.
А если Вы решили сменить работу, обращайтесь:
